o9ソリューションズ、2025年度TIARAアワードにおいてグローバル採用チームの卓越性が評価され「チーム・エクセレンス賞」を受賞

サプライチェーン計画プラットフォームを提供するo9ソリューションズ（所在地：米国テキサス州ダラス、CEO：チャクリ・ゴッテムカラ、以下、当社）は、2025年11月に開催された「2025 TIARA タレント・アクイジション・アワード US」において、Wilson TA チーム・エクセレンス賞を受賞したことを発表しました。

本アワードは、人材採用とリソーシングを人事戦略の中核に据え、優れた成果を上げている企業を表彰するものです。当社は、テクノロジーの活用、プロセスの俊敏性、そして部門横断的な実行力における戦略的かつ革新的なアプローチが高く評価されました。当社のタレントアクイジションチームは、世界17カ国において、研究開発（R&D）、デリバリー、営業、マーケティング、管理部門など、インターンからシニアリーダーシップまであらゆるレベルの採用を支援。2025年、同チームは地域ごとのプロセスを統合し、スピードと透明性を高め、社内ステークホルダーにリアルタイムのインサイトを提供するプロジェクトに着手しました。

今回の採用改革の要となったのは、プロセスとKPIを標準化するためにグローバルで導入された、AI搭載の堅牢な採用管理システム（ATS）です。ダッシュボード機能を活用することで、経営層は採用パイプラインやパフォーマンス指標に即座にアクセスし、データに基づいた意思決定が可能となりました。また、リクルーターが特定の領域や地域に限定されず横断的に対応できるようトレーニングを行うグローバルモデルを採用。一貫したKPI、構造化された面接プロセス、標準化された面接段階、そして明確なSLA（サービス品質保証）目標を設定したグローバル戦略により、候補者エクスペリエンスを向上させながら、より迅速かつ質の高い採用を実現しています。

当社のCHRO（最高人事責任者） ヴィカス・ゴエルは次のように述べています「現在、当社のタレントアクイジションチームは、グローバル全体でポートフォリオを管理しており、地域間でのベストプラクティスの共有や責任の明確化が大幅に進みました。その結果、サイロ化が解消され、o9の成長を支える採用コミュニティが構築されています。私たちのチームは、明確なミッションと革新の文化のもと、毎年優れた成果を出し続けています。2025年度TIARAアワードでの受賞を光栄に思うとともに、今後も業界最高水準のチーム作りに尽力してまいります。」

※本プレスリリースは、2026年2月に米国で発表されたプレスリリースの抄訳版です。内容および解釈については英語版が優先されます。