o9ソリューションズ、米国テキサス州ダラスの「働く親にとって最も働きやすい職場 2025」の1社に選出

サプライチェーンプランニングプラットフォームを提供するo9ソリューションズ（所在地：米国テキサス州ダラス、CEO：チャクリ・ゴッテムカラ、以下、当社）は、家族に優しいポリシーや福利厚生を通じて働く親を支援している米国企業の共同ネットワークであるThe Best Place for Working Parentsより「働く親にとって最も働きやすい職場 2025（Best Place for Working Parents®）」の1社に選出されたことを発表しました。当社がこの認定を受けるのは、今回で2年連続となります。

現在、当社は米国の従業員に対し、主要な福利厚生として、ヘルスケアプラン（配偶者および子供の追加加入オプションあり）、有給休暇、育児休業、リモートワーク、フレックスタイム制度を提供しています。さらに、育児支援として、フレキシブル・スペンディング・アカウント（FSA）やバウチャーなどの制度も設けています。また、グローバル企業として、インド、APAC（アジア太平洋地域）、EMEA（ヨーロッパ、中東、アフリカ）の従業員に対しても、ヘルスケアプラン、有給休暇、育児休業、リモートワークやフレックスタイム制度を含む包括的な福利厚生を提供しています。

当社のグローバルダイバーシティ エクイティ＆インクルージョン リーダーであるマイヤ・ウィンストンは「『Best Place for Working Parents!® Dallas』に2年連続で選出されたことを大変光栄に思います。当社は、グローバル組織全体の従業員に包括的な福利厚生とリソースを提供することで、働く親たちが支援され、エンパワーされていると感じられるよう、引き続き尽力してまいります」と述べました。

当社のCEO兼共同創業者であるチャクリ・ゴッテムカラは、次のように述べています。「ダラスを拠点とする企業の中で、『Best Place for Working Parents!® Dallas』の1社として再び選出されたことを嬉しく思います。ノーステキサス地域が成長を続ける中、当社が家族に優しい方針と福利厚生パッケージを優先し、介護等を行うすべての従業員がその多面的な生活を支えるためのリソースを提供できる企業であることを誇りに思います。」

※本プレスリリースは、2025年4月に米国で発表されたプレスリリースの抄訳版です。内容および解釈については英語版が優先されます。