o9、米国テキサス州ダラスの「働く親にとって最も働きやすい職場 2024」の1社に選出

サプライチェーンプランニングプラットフォームを提供するo9ソリューションズ（米国本社：テキサス州ダラス、日本法人：o9ソリューションズ・ジャパン株式会社、所在地：東京都港区）は、家族に優しいポリシーや福利厚生を通じて働く親を支援している米国企業の共同ネットワークであるThe Best Place for Working Parentsより、「働く親にとって最も働きやすい職場 2024（Best Place for Working Parents®）」の1社に選出されたことを発表しました。

The Best Place for Working Parentsが実施した調査によると、o9ソリューションズは米国を拠点とする従業員に対し、配偶者と子供をカバーできる医療保険、有給休暇、育児休暇、リモートワーク、フレックスタイムなどの主要な福利厚生の項目で100％のスコアを獲得しました。o9ソリューションズは、米国を拠点とする従業員に対し、フレキシブル支出口座、バウチャーなどの形で育児支援手当を提供し、母乳育児手当も提供しています。

また、o9ソリューションズはインド、APAC、EMEA全域の従業員に対しても、医療保険、有給休暇、育児休暇、リモートワークを含む包括的な福利厚生を提供しています。特にインドでは、バンガロールオフィスで育児支援や施設内保育など、家族向けのさらなる手厚い福利精度を従業員に提供する予定です。

本受賞は、o9ソリューションズが世界中の従業員をサポートする働きやすい環境を作る取り組みの一環として、働く親や介護者への支援を継続的に強化していることの証です。また、o9ソリューションズは2023年、AARP Employer Pledge（年齢に関係なく、全応募者を公平に評価することを約束するプログラム）にも署名し、さらに働く介護者へのさらなる支援リソースも提供しています。

o9ソリューションズのグローバルダイバーシティ エクイティ＆インクルージョンリーダーであるマイヤ・ウィンストンは、「私たちは『働く親にとって最も働きやすい職場 2024』の1社に選ばれたことを大変誇りに思います。包括的な福利厚生、リソース、育児関連のポリシーを通じて、私たちは、働く親や介護者があらゆるライフステージにおいて、会社にサポートされていると感じられるよう継続的に取り組んでいます」と述べています。

また、CEO兼共同創業者チャクリ・ゴッテムカラは次のように述べています「o9ソリューションズでは、従業員の健康とウェルビーイングは常に優先事項としています。 職場における家族に優しいポリシーを率先して推進している企業として認められたことを光栄に思います。 今後も世界中のオフィスの働く親が必要とするリソースとサポートを提供し続ける予定です」。

※本プレスリリースは、2024年4日に米国で発表されたプレスリリースの抄訳版です。

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